We leggen een wervingsreserve aan voor de functie van beroepsbrandweer-dispatcher via professionalisering in de eigen zone of vanuit andere zones. De plaats van tewerkstelling is in de kazerne van Hasselt (12u diensten). Je kandidaat stellen voor deze functie kan tot en met donderdag 2 januari '25, 23u59. We organiseren ook een online infosessie waarvoor je je kan inschrijven.
Description
Jouw taken als brandweerman/vrouw-dispatcher:
- Als dispatcher neem je de melding aan, beoordeel je deze conform de geldende afspraken op classificatie en prioriteit en leg je de melding vast voor zover het voorgaande niet geautomatiseerd verloopt
- Je alarmeert de ploegen en coördineert de uitrukfase. Je zorgt voor een adequate informatievoorziening richting de uitgestuurde ploegen en voertuigen en coördineert de radiocommunicatie. Tijdens de bestrijding van het incident leg je relevante informatie vast
- Je handelt hulpvragen vanuit het veld, zoals opschaling en specialistische aanvragen, adequaat af
- Na afloop van het incident leg je de relevante informatie vast. Je evalueert het eigen handelen en je levert, indien van toepassing, een bijdrage aan de algemene evaluatie van de melding
- Belangrijk is dat je naast je functie in de dispatching, aan alle voorwaarden moet voldoen van een operationeel brandweerman-chauffeur (o.a. voortgezette en permanente opleidingen, fysieke paraatheid, accreditatie adembescherming, medische keuring). Je kan ook ingezet worden bij de ontplooiing van de operationele coördinatie, het CP-OPs en het CC
- Daarnaast kan je ingezet worden voor administratieve taken en onderhoud je mee de technieken en programma’s in het kader van de dispatching.
Profil
Wij zijn op zoek naar gemotiveerde brandweercollega die:
- Zich geroepen voelt om anderen te helpen
- Flexibel is
- Medisch, fysiek en mentaal geschikt is voor de functie
- Handig is, beschikt over een goede technische basiskennis
- Leergierig is, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel heeft en graag in team werkt
- In het heetst van de strijd correct bevelen opvolgt en handelt zoals voorgeschreven
Professionaliseringsvoorwaarden
Als brandweervrijwilliger kom je in aanmerking wanneer je voldoet aan de volgende voorwaarden ten laatste op de dag van het einde van de kandidaatstelling:
- Benoemd zijn als vrijwillig personeelslid in de graad van minstens brandweerman
- Voldoen aan de eisen die opgenomen zijn in de functieomschrijvingen
- Over een graadanciënniteit van ten minste twee jaar beschikken. Dit kan in dezelfde en/of hogere graad zijn. De stage is hierin niet inbegrepen
- Beschikken over een ‘voldoende’, ‘goed’ of ‘zeer goed’ bij de laatste evaluatie
- Niet beschikken over een niet-doorgehaalde tuchtsanctie.
Stage
Een stage gaat aan de professionalisering vooraf, zoals bepaald in artikel 95 van het KB van 19 april 2014. Van onze beroepspersoneelsleden verwachten we dat ze een rijbewijs C bezitten. Aan deze voorwaarde moet voldaan worden ten laatste op het einde van de professionaliseringsstage. In dit geval kan de professionaliseringsstage, bedoeld in artikel 95, drie keer verlengd worden met een periode van drie maanden om de stagiair toe te laten te voldoen aan deze nieuwe voorwaarde.
Proeven
De jury onderzoekt de ontvankelijkheid van de kandidaturen.
We richten 3 proeven in:
- Een schriftelijke proef. Kandidaten moeten minstens 50% behalen op deze proef. Kandidaten die geen 50% halen op de schriftelijke proef laten we niet toe tot de mondelinge en praktische proef. De kandidaten moeten - met het oog op de mondelinge proef - een persoonlijkheidsvragenlijst invullen
- Een praktische proef. Ook hier moeten de kandidaten minstens 50% behalen
- Een mondelinge proef. Ook hier moeten de kandidaten minstens 50% behalen.
De kandidaten moeten in totaal minstens 60% behalen om te slagen in de selectieprocedure.
Tijdens de proeven testen we de competenties die we van een brandweerman verwachten. Ons competentiewoordenboek (= vaardigheden, kennis en attitudes) op niveau van brandweerman vind je in pdf onderaan deze pagina.
Geslaagde kandidaten
We leggen twee wervingsreserves aan. Als er meer geslaagde kandidaten zijn dan vacatures, putten we eerst uit de lijst met geslaagden:
1. Professionaliseringsprocedure in dezelfde zone
2. Professionaliseringsprocedure in een andere zone
Geslaagde kandidaten voor wie we momenteel geen vacature hebben, komen terecht in een werfreserve per procedure, die twee jaar geldig is.
Breng ons daarom tijdig op de hoogte wanneer er iets wijzigt in je contactgegevens!
Offre
Wij bieden jou:
- Een boeiende en gevarieerde job in één van de posten van de hulpverleningszone Zuid-West Limburg.
- Vorming, zowel in de brandweerschool als in de posten zelf
- Aantrekkelijke verloning conform de wettelijke loonschalen. Je hebt recht op 30 vakantiedagen per jaar
- Bijkomende extralegale voordelen
- Maaltijdcheques
- Premie voor onregelmatige prestaties
- Fietsvergoeding
- Hospitalisatieverzekering (na een jaar)
- In-house fitness
