Brandweer- en ambulancezorg in Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht, Sint-Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene, Temse en Waasmunster.
Wil jij meebouwen aan heldere en impactvolle communicatie in een organisatie die er écht toe doet? Ben je sterk in taal, strategisch denken en weet je hoe je een verhaal vertaalt naar de juiste doelgroep? lees dan zeker verder! (bevordering en aanwerving)
Wil jij mee het verschil maken in een organisatie waar communicatie ertoe doet? Bij Hulpverleningszone Waasland zoeken we een communicatiedeskundige die zich vastbijt in zowel de interne als externe communicatie. Jij zorgt ervoor dat medewerkers goed geïnformeerd zijn en dat burgers weten waar we voor staan.
Je werkt een helder en krachtig communicatiebeleid uit, bouwt bestaande kanalen verder uit en zorgt voor een vlotte wisselwerking tussen beleid, collega’s en de samenleving. Met jouw frisse blik en aanpak geef je richting aan onze communicatie én hou je de vinger aan de pols.
Samen met de zonecommandant en het beleid geef je vorm aan de communicatiestrategie van de zone. Je voert gespecialiseerde opdrachten uit, denkt mee op beleidsniveau en vertaalt onze ambities naar concrete acties. Zo maak je onze werking zichtbaar, relevant en toekomstgericht.
Klaar om jouw stem mee te laten klinken in het verhaal van Hulpverleningszone Waasland?
Verantwoordelijkheden:
De kandidaten die solliciteren via aanwerving, moeten op de uiterste inschrijvingsdatum, 20 juli 2025 om 23u59 voldoen aan volgende voorwaarden:
De kandidaten die inschrijven via bevordering moeten op de uiterste inschrijvingsdatum, 20 juli 2025 om 23u59, voldoen aan volgende voorwaarden:
Loon
Bij de start van je loopbaan ontvang je een bruto basisloon als deskundige communicatie in de loonschaal B1-2-3. Het minimum bruto maandloon bij aanvang bedraagt bedraagt €3.091,48. Het maximum bruto maandloon bedraagt € 5.155,42.
Wat mag je verwachten van ons?
Bij Hulpverleningszone Waasland kom je terecht in een enthousiast team met fijne, toegankelijke collega’s. Een goede sfeer op de werkvloer vinden we minstens even belangrijk als degelijk werk. We zetten in op professionele ondersteuning én een gezonde dosis werkplezier.
Salaris en anciënniteit
Ervaring in een overheidsfunctie? Die wordt integraal meegenomen in je loopbaan.
Heb je beroepservaring in de privésector of als zelfstandige? Dan nemen we die maximaal in aanmerking voor je periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde dat je ervaring relevant is voor de functie. Die relevantie wordt beoordeeld aan de hand van een vergelijking tussen je eerdere werkervaring en het functieprofiel. Je levert hiervoor zelf de nodige bewijsstukken aan, zoals documenten van externe instanties.
Daarnaast kan tot vier jaar van die relevante beroepservaring ook meetellen voor je schaalanciënniteit. Ook hier geldt dat de ervaring inhoudelijk moet aansluiten bij de functie waarvoor je wordt aangesteld.
Twijfel je over je loonsituatie? Aarzel dan niet om een loonsimulatie op te vragen — dat is volledig toegelaten én aanbevolen. Vergeet voor een loonsimulatie jouw gezinssituatie, aantal personen ten laste en relevante ervaring niet door te geven.
En verder?
Naast een motiverend salaris mag je rekenen op:
