Communes : Aywaille, Lierneux, Malmedy, Stavelot, Stoumont, Trois-Ponts et Waimes.
Tel que décidé lors de sa séance du 24 janvier 2025, le Conseil de la Zone de Secours 5 W.A.L. procède au recrutement de 10 Sapeurs-Pompiers volontaires pour le Poste de Waimes. Cet appel est lancé conformément à la procédure indiquées aux article 36, 37 et 39 à 51 de l’Arrêté Royal du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du membre du personnel opérationnel des zones de secours.
Le Conseil de Zone désigne les membres du jury, qui établiront un classement des candidats.
Le Conseil est lié par ce classement.
Une réserve de recrutement est créée pour une durée de deux ans.
La description de fonction du Sapeur-Pompier est repris à l’annexe 1 de l’Arrêté Ministériel du 8 octobre 2016 fixant les descriptions de fonction du personne opérationnel des zones de secours.
Le Sapeur-Pompier collabore avec l’équipage d’un véhicule d’incendie (autopompe multifonctionnelle, auto-échelle, etc.). Il a des missions, compétences et responsabilités relatives à l’exécution et au soutien opérationnel lié aux domaines d’activité opérationnels.
En outre, il exécute des missions données par le chef des opérations et lui notifie toujours ses constations. Il utilise ensuite le matériel standard des véhicules d’incendie, complété éventuellement des moyens nécessaires d’autres véhicules.
Le Sapeur -Pompier participe aux interventions afin de réaliser les objectifs opérationnels de la Zone, notamment :
Pour assurer la bonne exécution de ses tâches et sa sécurité ainsi que celle de ses collègues et des personnes en détresse, le Sapeur-Pompier :
En tant que membre du personnel, le Sapeur-Pompier porte les valeurs de la Zone de Secours 5 Warche – Amblève – Lienne. Il sert avec loyauté en alimentant une relation de confiance avec sa ligne hiérarchique, et adopte un comportement qui participe à la valorisation du service.
Les candidats à un emploi de Sapeur-Pompier remplissent les conditions suivantes :
Le candidat qui remplit les conditions dans le présent appel à candidats envoie son dossier de candidature complet pour le 11 juin 2025 à minuit au plus tard.
Tout candidat doit envoyer sa candidature MOTIVEE en joignant les documents suivants :
La candidature doit être envoyée par courrier recommandé, soit par toutes autres voies qui confèrent à la candidature valeur probante et date certaine, accompagnée de l’ensemble des documents susmentionnés, à l’adresse suivante :
Secrétariat zonal
Sur le Meez n°1,
4980 TROIS-PONTS
Les candidatures ne sont recevables de plein droit que si elles arrivent complètes pour la date et l’heure indiquée. Tout dossier de candidature incomplet ou envoyé hors délai sera irrecevable.
Le concours consiste en un entretien oral destiné à tester la motivation (20 points), l’engagement (20 points) et la conformité du candidat avec la description de fonction et la zone (20 points).
Cette épreuve se déroulera le lundi 23 juin et mardi 24 juin 2025.
Les candidats sélectionnés seront convoqués par courrier recommandé, ou par toutes autres voies qui conféres à la convocation valeur probante et date certaine.
Un minimum de 50% par matière est exigé pour satisfaire à l’épreuve.
Les candidats qui ont réussis le concours sont inscrits dans une réserve de recrutement valable pendant deux ans, prolongeable au maximum deux fois pour des périodes de deux ans, selon l’ordre de classement obtenu lors des épreuves zonales.
Préalablement à l’entrée en service, les candidats sont soumis à un examen médical éliminatoire tel que défini à l’article I.4-26 du Code du bien-être au travail. Il doit également fournir à nouveau un extrait du casier judiciaire délivré dans un délai de trois mois précédant la date d’admission au stage pour prouver que sa conduite est conforme aux exigences de la fonction.
Le stage de recrutement débute le jour de l’entrée en service. Il commence par la formation nécessaire à obtention du brevet B01, en conformité avec l’article 39 de l’Arrêté Royal du 19 avril 2014 relatif au statut administratif du membre du personnel opérationnel des zones de secours.
Cette formation destinée à l'obtention d'un brevet s'étale sur 240 heures et se compose de plusieurs modules, avec un mélange varié de théorie et pratique :
Le stage de recrutement se termine un an après l'obtention du brevet B01.
Le stage de recrutement se déroule sous la direction du supérieur, dénommé ci-après « maître de stage », désigné par le commandant. Le maître de stage note dans un journal de bord les formations suivies par le stagiaire, et fait office de personne de référence expérimentée. Il veille à ce que le stagiaire ne prenne part aux opérations que dans la mesure où sa formation théorique et pratique le permet.
La période de stage complète ne peut excéder 6 ans pour le stagiaire volontaire à compter du jour de l’entrée en service.
Durant le stage de recrutement, le maitre de stage établit des rapports de stage après avoir recueilli les informations nécessaires et après concertation avec le stagiaire. Les rapports intermédiaires de stage sont établis tous les 3 mois et le rapport de stage final à la fin du stage de recrutement. Dans les rapports de stage intermédiaires, le stagiaire est évalué au moyen d’une appréciation « favorable », « à améliorer » ou « défavorable ». Cette évaluation est motivée au moyen de constatations concrètes.
A la fin du stage de recrutement, le maitre de stage rédige un rapport de stage final récapitulatif sur la manière de servir du stagiaire, et ce, après avoir entendu le stagiaire. Il propose :
Si le maitre de stage propose de licencier le stagiaire ou de prolonger la période de stage, le stagiaire peut saisir la commission de stage. Il la saisit par courrier recommandé dans le mois qui suit l’envoi de la proposition.
Pour être nommé à l’issue du stage de recrutement, le candidats doit :
Le stage de recrutement se termine un an après l’obtention du brevet B01.
Le stagiaire volontaire est nommé pour une durée de 6 ans tacitement renouvelable, sauf décision motivée du Conseil.
Conformément à l’alinéa 5 de l’Article 24 du Règlement du travail de la Zone de Secours 5 W.A.L., les membres du personnel opérationnel volontaire doivent pouvoir rejoindre, par leurs propres moyens, le poste d’incendie et de secours endéans les dix minutes. Il doivent adopter une conduite prudente et défensive dans le respect du Code de la route.
