Gemeenten: Boechout, Brasschaat, Brecht, Edegem, Essen, Hove, Kalmthout, Kapellen, Kontich, Lint, Malle, Mortsel, Ranst, Stabroek, Schilde, Schoten, Wommelgem, Wuustwezel, Zandhoven en Zoersel.
Brandweer Zone Rand gaat over tot de vacantverklaring van de functie van zonecommandant van haar zone met vaststelling van het selectiereglement in bijlage.
De kandidaat voor de functie van zonecommandant moet aan de volgende voorwaarden voldoen:
de graad van kapitein of majoor hebben met tien jaar gecumuleerde graadanciënniteit, of de graad van majoor met drie jaar graadanciënniteit hebben of de graad van kolonel hebben;
nuttige ervaring hebben van minstens vijf jaar in een managementfunctie;
houder zijn van een diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot functies van niveau A binnen de federale overheid zoals bedoeld in bijlage 1 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel;
houder zijn van het brevet OFF4, bedoeld in artikel 14, § 1, 4° van het koninklijk besluit van 18 november 2015 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten en tot wijziging van diverse koninklijke besluiten;
de vermelding "voldoende", "goed" of "zeer goed" gekregen hebben bij de laatste evaluatie;
niet beschikken over een niet-doorgehaalde tuchtsanctie.
Aan bovenstaande voorwaarden moet voldaan worden uiterlijk op de uiterste datum van inschrijven.
Bij de kandidatuurstelling voegt de kandidaat een motivatiebrief met uitgebreid CV (vermelding van titels en verdiensten) en managementproject voor de zone. De kandidatuurstelling moet per mail overgemaakt worden aan Brandweer Zone Rand, t.a.v. Anneriet Piedfort, diensthoofd personeelsdienst (anneriet.piedfort@brandweer.zonerand.be) ten laatste op 31 januari 2025 23h59.
Technische competenties:
grondige kennis van managementtechnieken;
functionele kennis van financieel beheer, logistiek, ICT, personeelsbeheer;
grondige kennis van de hulpdiensten, hun middelen, bevoegdheden, ...;
functionele kennis van de werking van de overheid.
Persoonsgebonden competenties:
leidinggevende competenties (leidinggeven, delegeren);
organisatorische competenties (plannen, organiseren, resultaatgericht werken, probleemoplossend werken, besluitvaardigheid);
beleidsmatige competenties (visie ontwikkelen, adviseren, netwerken);
communicatieve competenties (klantgericht werken, inlevingsvermogen, samenwerken, inspraak);
taakgerichte competenties (inzet, initiatief, creativiteit, flexibel, ordelijk);
zelfsturende competenties (loyaal zijn, stressbestendig, integriteit)
Het volledige profiel kan je nalezen in het selectiereglement in bijlage.
Een zonecommandant is
operationeel coördinator: verzekeren van de strategische coördinatie in noodsituaties teneinde de noodsituatie zo snel en efficiënt mogelijk te bedwingen, door de menselijke en materiële schade maximaal te beperken
operationeel medewerker: erop toezien permanent in staat te zijn om de operationele taken uit te voeren teneinde de permanente beschikbaarheid van de hulpdiensten, volgens de meest recente goede praktijken, te waarborgen
administratief leidinggevende: het leadership opnemen over de zone teneinde de goede operationele, administratieve en technische werking van de zone te verzekeren
contactpersoon: verantwoording afleggen aan de bestuurlijke overheden over het gevoerde beleid en voorstellen doen over het te voeren beleid
facilitator: good governance implementeren en faciliteren in de zone teneinde de basisbeginselen van behoorlijk bestuur op economisch vlak (zuinigheid, effectiviteit, efficiëntie) en op moreel vlak (legitimiteit, rechtszekerheid, rechtsgelijkheid) in de dagelijkse praktijk van de werking van de zone te laten doordringen.
