Majoor via mobiliteit / bevordering

Om de precieze voorwaarden rond woonplaats- en beschikbaarheidsverplichting te kennen, neem je best contact op met de zone of brandweerpost waar je wil werken.

Neen, vrijwilligers krijgen geen voorrang: iedere kandidaat doorloopt dezelfde selectieprocedure. Toch heb je als brandweervrijwilliger een streepje voor. Zo moet je je opleiding niet meer volgen en ben je al vertrouwd met de hulpverleningszone, de werking en het materiaal, wat je een aantrekkelijke kandidaat maakt om aangeworven te worden.

Een hulpverleningszone kan een vacature openstellen voor professionalisering. Brandweervrijwilligers kunnen op deze vacature solliciteren en zo overgaan van vrijwillig personeel naar beroepspersoneel. De vrijwilliger moet hiervoor aan bepaalde voorwaarden voldoen om te kunnen solliciteren. Indien de vrijwilliger wordt aangenomen, doet hij een professionaliseringsexamen, wat bestaat uit één of meerdere proeven. Indien de kandidaat slaagt, doet hij een professionaliseringsstage, onder leiding van een stagebegeleider.

Als vrijwilliger krijg je geen ‘loon’ maar een ‘vergoeding’ die ook afhangt van je graad. Je wordt betaald voor wachtdiensten in de kazerne, interventies, preventie, administratieve of logistieke taken, oefeningen en opleidingen. De tabellen met de bedragen van de vergoedingen per uur en per graad vind je als bijlage 2 van het geldelijk statuut. Als je vrijwillig brandweerpersoneel bent, geniet je van een fiscale vrijstelling tot meer dan € 6.000 per jaar en een vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen omdat je jezelf ten dienste stelt van de bevolking. Zowel beroeps- als vrijwillig personeel kan bovendien nog verschillende soorten toelagen krijgen.

Sommige brandweerzones hebben een beschikbaarheidsverplichting, wat wil zeggen dat je een bepaald percentage van je tijd beschikbaar moet zijn als vrijwilliger. Hoeveel dit percentage juist bedraagt, ga je best na bij de zone waarvoor je wil werken.

Ben je, omwille van persoonlijke of professionele redenen, niet in de mogelijkheid om je gedurende een periode beschikbaar te stellen voor interventies, dan kan de zoneraad beslissen om je benoeming als vrijwilliger gedurende enige tijd op te schorten.

Als vrijwilliger beslis je zelf over wanneer je je beschikbaar stelt en opgeroepen kan worden. In die zin kan je dus beslissen om je voor enige tijd niet beschikbaar te stellen om bijvoorbeeld op vakantie te gaan. Je moet uiteraard wel rekening houden met de beschikbaarheidsverplichtingen die gelden in de hulpverleningszone waar je werkt.

Zeker. Als vrijwilliger zal je je constant blijven bijscholen, waardoor je op de hoogte blijft van alle nieuwe technologie en evoluties, bv. blusmethodes bij elektrische voertuigen, en zoveel meer. Daarnaast zijn er tal van domeinen waarin je je kan specialiseren. Denk maar aan duiken, gaspakdragers, instructeurs, brandpreventie. Je kan ook lid worden van het Fire Stress Team (FiST), wat mensen emotioneel begeleidt bij zware interventies. Afhankelijk van je graad kan je ook extra ondersteunende functies opnemen. Zo kan je bijvoorbeeld als je in je hoofdberoep garagist bent, technisch-logistiek assistent worden in je zone en de brandweervoertuigen onderhouden. Hetzelfde geldt voor iemand die gespecialiseerd is in ICT, die taken als administratief assistent kan opnemen. Vanaf de graad van luitenant kan je postverantwoordelijke, operationeel of administratief/technisch specialist worden. Kortom, je vervelen doe je nooit!

Hoe de diensttijd voor brandweervrijwilligers wordt georganiseerd, hangt af van de hulpverleningszone en de brandweerpost waar je werkt. Zo zijn er posten waar je een wachtdienst doet in de kazerne. Dit wil zeggen dat je een shift doet in de kazerne, en dat deze hele shift ook als diensttijd wordt beschouwd. Andere posten werken met een oproepbaarheidsdienst. Hier moet je als brandweervrijwilliger niet aanwezig zijn in de kazerne, maar verklaar je je voor bepaalde periodes beschikbaar. De periode dat je wordt opgeroepen voor een interventie wordt dan als diensttijd aangerekend.

Ben je aangeworven in een hulpverleningszone als stagiair brandweer (m/v/x), dan kan je beginnen aan je opleiding tot het behalen van het brevet B01 (graad brandweer). Deze brevetopleiding duurt 240 uren en bestaat uit verschillende modules, met een mooie mix van theorie en praktijk. Als vrijwilliger kan je deze opleiding ’s avonds of tijdens het weekend volgen, met een grotere spreiding in de tijd. Ben je aangeworven als stagiair sergeant of stagiair kapitein, dan duurt je opleiding respectievelijk 500 uur en 748 uur.

Ja, zowel in Vlaanderen als in Brussel en Wallonië is er educatief verlof, voor bepaalde modules uit de brevetopleidingen.

Ja, een vrijwilliger en een beroeps doen hetzelfde werk. Omdat zij op dezelfde manier moeten werken en dezelfde soorten interventies moeten uitvoeren, krijgen zij dezelfde opleiding.

Als brandweervrijwilliger kan je, net zoals de beroepsbrandweer, bevorderen in graad, mits je aan de juiste voorwaarden voldoet, je houder bent van het juiste brevet en je geslaagd bent voor het bevorderingsexamen. In tegenstelling tot de bevorderingsprocedures bij beroepsbrandweer, waar de hulpverleningszone vanaf de graad van sergeant bijkomende opleidingen kan vereisen als bevorderingsvoorwaarde, is er voor bevorderingsprocedures van vrijwilligers in dit geval een maximum van 2 bijkomende opleidingen dat vereist kan worden als bevorderingsvoorwaarde.

De minimumleeftijd is 18 jaar. Tot je 65 bent, is er ook geen maximumleeftijd. Ben je jonger en wil je graag al aan de slag bij de brandweer, dan kan je op zoek gaan naar een jeugdbrandweerkorps in je buurt of starten met je kadettenopleiding.

Om de precieze voorwaarden rond woonplaats en beschikbaarheid te kennen, neem je best contact op met de zone waar je wil werken.

Als vrijwilliger mag je over een periode van 12 maanden bekeken maximaal 24 uren per week werken bovenop je hoofdberoep, en mag een werkperiode nooit langer zijn dan 24 uren, behalve bij een noodsituatie. Voor een periode van 7 dagen heb je in principe recht op 36 uren ononderbroken rust. Van deze regel kan worden afgeweken op voorwaarde dat de rust wordt toegekend binnen de 14 dagen.

Neen. Een job bij de politie kan je niet combineren met een job bij de brandweer. Je zal dus moeten kiezen welke functie je voorkeur geniet.

Daarnaast sluit de hulpverleningszone ook een bijkomende verzekering af voor het vrijwillig personeel, die een schadevergoeding voorziet in geval van tijdens de dienst opgelopen verwondingen, ziekten, of in geval van overlijden.

Brandweervrijwilligers stellen zich, naast hun hoofdberoep, beschikbaar voor de brandweer. Of je van thuis uit wordt opgeroepen, dan wel of je shift wordt gepland in de kazerne, hangt af van post tot post. Om te weten hoe je werk als vrijwilliger georganiseerd wordt, informeer je je bij de zone of de post waar je wil werken.

Er zijn zones die vrijwillige ambulanciers in dienst hebben, die geen brandweer (m/v/x) zijn. Zij hebben hiervoor geen federaal geschiktheidstest nodig. Deze vacatures verschijnen ook op onze website brandweer.be. De aanwervingsvoorwaarden voor deze functie worden omschreven in de vacature.

De brandweeropleidingen gaan door in de hiervoor erkende opleidingscentra voor de Civiele Veiligheid, of ook wel de brandweerscholen genoemd. In totaal zijn er 11 brandweerscholen, waarvan één in elke provincie en één in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De permanente opleiding bedraagt minimaal vierentwintig uur per jaar en gebeurt in je eigen post of je eigen zone. Zo leer je oefenen met het eigen materieel van de zone of op bepaalde locaties in de zone en leer je samenwerken met je directe collega’s. De zone beslist over de inhoud en het aantal uren van de permanente opleiding.