Pompier·ère volontaire

Oui, un·e volontaire doit passer les mêmes étapes qu'un·e professionnel·le pour être engagé·e. Une condition supplémentaire peut toutefois être imposée à un·e volontaire pour qu'il·elle soit nommé·e : l'obligation de domicile ou de disponibilité.

Cela implique qu'en tant que pompier·ère volontaire, vous devez résider à une certaine distance de la caserne ou que vous devez vous rendre disponible pendant une période déterminée durant le service de rappel.

Non, les volontaires ne sont pas prioritaires : chaque candidat·e passe par la même procédure de sélection. Toutefois, en tant que pompier·ère volontaire, vous avez déjà une longueur d'avance. En effet, vous ne devez plus suivre la formation et vous êtes déjà familiarisé avec la zone d'intervention, son fonctionnement et le matériel.

Une zone de secours peut ouvrir un poste vacant pour professionnalisation. Les pompier·ère·s volontaires peuvent postuler à cette offre et ainsi passer de membre du personnel volontaire à professionnel.

S'il·elle·s sont retenu·e·s, il·elle·s passent un examen de professionnalisation, puis effectuent un stage de professionnalisation sous la supervision d'un·e maître·esse de stage.

En tant que volontaire, vous pouvez travailler au maximum 24 heures par semaine sur une période de 12 mois, en plus de votre activité principale. En règle générale, une période de travail ne peut jamais dépasser 24 heures, excepté dans les situations d'urgence.

Si, pour des raisons personnelles ou professionnelles, vous êtes temporairement indisponible, le conseil de zone peut décider de suspendre pour un temps votre nomination.

Oui. En tant que volontaire, vous décidez vous-même de vos disponibilités pour les interventions. Vous pouvez donc également vous rendre temporairement indisponible, par exemple pour partir en vacances, sans pour autant négliger les obligations de votre zone.

Oui. Vous pouvez vous spécialiser dans différents domaines tels que les plongeur·euse·s, les porteur·euse·s de tenues anti-gaz, les instructeur·trice·s, la prévention incendie ou rejoindre la Fire Stress Team. Des postes de soutien sont également possibles en fonction de votre expertise.

Cela dépend de la zone de secours. Certains postes fonctionnent avec des services de garde à la caserne, d'autres avec des services de rappel où l'on ne se rend à la caserne qu'en cas d'intervention.

La formation de base des pompier·ère·s (B01) dure 240 heures et comprend des cours théoriques et pratiques. La formation au grade de sergent·e dure environ 500 heures et celle au grade de capitaine 748 heures.

Oui. Tant en Wallonie, qu'à Bruxelles et en Flandre, un congé de formation est prévu pour certains modules des cours de formation des pompier·ère·s.

Oui. Tout comme pour les pompier·ère·s professionnel·le·s, vous pouvez être promu·e à un grade supérieur si vous remplissez les conditions requises et réussissez l'examen de promotion.

L'âge minimum est de 18 ans. L'âge maximum est de 65 ans.

Non. Il n'est pas possible de combiner un emploi à la police avec un emploi chez les pompier·ère·s.

Cela est possible à condition de vous entendre avec votre employeur·euse. Il est préférable de discuter avec lui·elle de la façon dont vous vous organiserez en pratique.

Les formations sont organisées dans des centres de formation agréés pour la Sécurité civile, également appelés écoles du feu. La Belgique compte 11 écoles du feu.

Les pompier·ère·s volontaires suivent une formation continue et une formation permanente. Sur une période de cinq ans, vous devez suivre au moins 120 heures de formation continue et, chaque année, au moins 24 heures de formation permanente au sein de votre propre zone.